您好,欢迎来到澳门网站注册就送彩金的-Welcome!

案例展示

澳门网站注册就送彩金的关于基层民警心理压力

发布时间:2021-08-15 05:45

  随着社会的快速发展和竞争的日趋激烈,基层公安民警面临的挑战越来越多,担负的责任越来越大,经常处于超负荷、高风险、高强度的工作状态中,由此产生的压力与负面情绪已经逐渐成为影响公安队伍战斗力的重要因素之一,如果负面情绪得不到及时有效地缓解和释放,就会出现心理问题。对于一个拥有200万人的公安群体来说,万分之一的概率就是200起,这是我们这个社会不可承受之重,也是整个警察群体不可承受之重。因此,如何把提升基层民警执法水平与如何减轻基层民警压力提升职业归属感进行有机结合,从而调动民警的主观能动性,是当前加强公安队伍建设的重要课题之一。下面就减轻基层民警心理压力提出一些对策和建议。

  民警的心理压力是指在职业环境中对长期的情绪紧张和人际关系紧张的的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合症。据统,90%的民警有父母养老以及子女教育等方面的心理压力;80%的民警发现自己的身体状况不如之前了,经常感到疲劳;50%的警察存在易怒、冲动、澳门网站注册就送彩金的!抑郁、疑病、焦虑、恐怖等心理问题;40%的民警有睡眠障碍。当基层民警压力过大时一般会通过以下形式表现出来:一是自我压抑。以自己意志来强压自己的愤怒,焦虑等情绪反应,表面上装的若无其事,照旧谈笑风生,把自己所追求的需要抑制在内心深处。二是事事推诿。在工作之中以种种冠冕堂皇的借口或值得被原谅的借口来为自己辩护,求得心理上的平衡。对于工作中的过失从不在自身主观上找原因,而是把过错全部怪罪到他人身上或者工作环境,怨天尤人,借此来减轻自己内心的焦虑不安。三是麻木冷漠。对于工作敷衍应付,对人对事无动于衷、漠不关心,什么事也不想做,终日无精打采,萎靡不振。四是行为固执偏激。压力过大使部分民警情绪变得暴躁易怒,做事固执己见,不听他人意见,往往会造成工作上的失误。五是注意力转移。请假情况增多,有事没事就想请假外出;把很多休息时间用于酒桌、牌桌,以此来转移工作上的压力。六是脾气火爆。因为情绪紧张,情绪变得激奋,在工作中遇到不顺心的事,情绪得不到合理释放,经常把无名火宣泄到家人或周围人的身上。

  当前公安工作任务十分繁重,相互竞争非常激烈,执法环境越来越复杂,新形势、新情况要求广大基层民警必须不断提高自身素质以更好地适应公安工作,这些都是造成基层民警工作压力大的主要来源。

  基层公安工作具有高危险性,警察是和平时期最危险的职业。“天天有牺牲,时时有流血”是对警察工作危险性的形象概括。随着社会经济生活的日趋复杂和多样化,警察在执法战斗中有着不确定的暴力攻击,以及劳累等对身体的伤害。基层公安工作的特点决定了从事这项工作的基层民警承受身心压力的必然性。还有警察工作范围很广,除了打击犯罪,还要为公众提供各种社会服务,以及执行各类安保、警卫任务,经常性的专项斗争和集中行动,基层公安工作量多面广、时间长、责任打、任务重。基层民警长期处于超负荷的运转之中,全天候的工作使民警无法正常休假、养精蓄锐,无规律的生活节奏和随时面临突发情况的工作环境,严重损害了警察的身心健康,这也是民警与家属无奈面对的压力。

  一方面是业务工作的压力。各地公安机关普遍业务工作任务繁重,实行责任追究制。基层公安工作千头万绪,各项任务、指标分解很细,考核要求高,这对加强基层基础工作,推动警务管理的科学化、队伍建设的正规化是非常必要的。但是“上面千条线,底下一根针”,公安机关大多数工作任务最终都是要基层民警去执行。目前公安机关在完成任务的同时,为了取得更优异的成绩,积极开展争先创优活动,竞争十分激烈,“绩效考核”更是给民警上紧发条,破案数、打击数等任务比较重,无论是所领导还是普通民警,都在深排查、挖线索,力争完成任务,使得加班成为常事,体力和精神都收到了极大的消耗。另一方面是内部竞争的压力。在基层公安机关,由于人员多,领导职位少,普通基层民警岗位交流更少,对众多民警来说竞争是非常难的事,大多数时间只能默默无闻。当民警超额的劳动得不到体现,长期的工作得不到认可的时候,一部分民警就会产生失落感,工作随即缺乏进取性,得过且过,越是这样越觉得工作压力大,造成恶性循环。近年来,加快公安队伍建设的步伐,市局内部也实行了公开遴选、竞争上岗和岗位量化考核等制度,但遴选职位有限,要求较高,绝大多数的文化低、年老体衰或工作任务繁重的基层民警都没有参加的机会,使得一些民警产生了厌战的情绪,责任心不强,焦虑、压抑、苦闷而对工作失去了兴趣,工作的自主性、创造性收到了较大影响。

  一是人民群众对公安工作不理解、认同,警察执法处境差,在以前“有困难”找警察口号宣传下,群众对公安机关真正的权限范围并不清楚,对公安机关的期望值远远高于客观条件。群众一旦发现警方无法帮助自己解决问题的时候,常常会将自身的不满迁怒于警察身上。二是严格执法常常引起社会上的某些非议,维护公共秩序常使警察站到民众的对立面,加之一些“网络大咖”不负责任的失实报道、推波助澜,所以民警在面对很多事情上都为避免麻烦而谨慎做人处事,当事人或者被害人的不断追问给基层民警带来不小的压力,高度的责任压力容易使人处于焦虑状态。

  客观地来说,改变基层民警工作压力大的现状是一个长期的过程,需要人民群众的支持,警务机制改革的规范,民警自身素质的提升等等各方面因素。公安机关和广大基层民警需要积极努力,使工作压力大的现状有所好转,民警心理更加健康舒适。

  部分民警身体、心理素质欠佳,知识和能力上有所缺陷,协调、沟通能力较差,自我调节能力显得不足,这些心理压力得不到疏导和宣泄,超出正常负荷,很容易抑郁成疾。对于广大的基层公安干警自身而言,就需要调整心态,积极学习和锻炼,并且对工作压力有个辩证的认识,积极面对压力,将压力转化为动力,明确工作目标,克服厌战、畏难的情绪,“享受”挑战,控制住不良情绪,用逆水行舟的勇气面对工作中的“难题”,激发出基层民警的潜能与胆识。

  坚持以人为本,从思想上杜绝片面追求业务成绩,不能“只用兵,不爱兵”。机关与基层、单位领导与民警应该积极互动交流,高度重视民警心理健康问题,了解和掌握目前心理压力的表现,真正关心基层民警的生活。要进行换位思考,更广泛地了解基层所队和广大民警反映的问题诉求、困难需求等情况,设身处地地为民警着想,同时解答民警工作疑问,消除思想疑虑和困惑等,采取有效措施为民警排忧解难。作为公安工作的组织和管理者要善于察觉基层民警可能产生的心理压力,善于与基层民警打交道,特别是为那些生活坎坷的基层民警排忧解难,营造良好的工作氛围,让基层民警以更好的心理状态去投入到工作生活中去。

  一是合理安排警力资源。尽量使民警的心理特征与所从事的工作相符,做到警力资源的最优配置,合理调整警力分布,改革警务运行模式,避免民警因为无法胜任工作而产生巨大心理压力的现象,比如对一些有需要的民警可适时轮换岗位,调整工作方式,减轻工作压力。针对基层派出所警力十分不足的现状,要从管理模式着手,把有限的警力用在刀刃上,提升警力的使用效率,避免疲劳用警,也要避免一些安保执勤等活动从基层抽调警力。二是合理安排考核。根据民警的工作量、工作业绩、工作态度的标准优化考核制度,充实基层警力,既要发挥考核对于业务工作的促进作用,又要实行考核归口、减少多头考核,减少工作的重复量,防止增加民警心理负担。警力不足,仅靠疲劳应战、靠民警加班加点来缓解矛盾,无法解决实际问题。适当加强基层警力配置,是保证和提高民警身心健康状况的关键。

  综上所述,各级公安部门要加强和改进思想政治工作,关注一线执法的基层民警心理健康状况。警察的心理健康问题,是一项巨大的、艰难的工程,我们只能从一点一滴做起,争取早日从根本上解决问题。只有身体、心理健康,我们的基层民警才能全身心地把精力投入到工作中去,成为领导放心、群众满意的人民警察,在保卫人民生命财产安全上做出更大贡献。

手机:400-0956776

邮箱:5282527@qq.com

地址:河南省 沁阳市 西村镇永安路280号

产品展示
澳门网站注
AMD RX 6000全系
澳门网站注
澳门网站注
澳门网站注
澳门网站注
案例展示
澳门网站注
澳门网站注
澳门网站注
二维码
Copyright ©2015-2020 澳门网站注册就送彩金的-Welcome 版权所有 澳门网站注册就送彩金的保留一切权力!